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沈阳纪委任命官员增加对“双方”的采访和秘密访问

去年年底以来,辽宁省沈阳市纪委突破了传统的干部选拔方式,增加了面试、家访、社区访问和暗访。它用推荐、面试、考试、考试、调查和审判六道“关”来“画”考生。调查范围从八小时以内扩大到八小时以上,干部从“以人为本”扩大到立体化、社会化,确保了思想政治过硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。

你拖欠过物业费吗?你的社区怎么样?你曾经参加过党员进入社区的活动吗?夫妻关系和谐孝顺吗?朋友圈关注什么?你最近读了什么书,给你印象最深的是什么?从历史的角度来看,你如何评价党的全面严格管理?这么多年来,你从学习历史中获益最大的是什么?你的祖籍是肇东,你知道肇东的来历吗…沈阳市纪律检查委员会最近公开调动了11名工作人员,市纪律检查委员会领导小组成员和各部门负责人组成了12个面试小组,分别面试了49名推荐人。

面试小组以交谈和交谈的形式对推荐的候选人进行了初步的判断和鉴定。

去年年底以来,沈阳市纪委在选拔和提拔干部方面一直坚持以需求为导向的方针。除了传统的考试和单元访问,它还增加了面谈、家访、社区访问和突击访问。它将干部访问的范围从不到八小时扩大到八小时以上。选拔和提拔了近40名干部,牢牢把握了纪检监察机构的准入。

对人的“六大风俗”进行三维检查,使政治素质、家庭教育和家庭作风得以量化。长期以来,党政机关选拔和调动干部采取两种形式。一是领导的推荐和相关人员的引进和调动。首先,公开招聘,根据就业点。

由于少数人的决策、缺乏宣传和缺乏竞争,前者逐渐淡出人们的视野。后者因平等、公开、公平而被广泛采用,但也存在高分低能、学习无用、有些人不适合工作等现象。

“纪委机关用人,除了很强的专业能力,首先是干部的政治素质、理想信念、道德品质甚至意志品质。

长期从事干部和组织工作的市纪委组织部长赵久平(音)表示,“这些往往是隐藏的,很难在传统的选拔和聘用过程中得到体现。

“干部选拔和调动必须以需求为导向,以问题为导向,力度要准确,不能一概而论或走过场。

辽宁省纪委委员、沈阳市委委员、纪委书记王东石说:“我们要选谁就选谁,这样干部的政治素质、道德操守、家庭教养等重要但不可见的东西就变得可见且可量化,人员就被锁在入口处。

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